Toplumumuzda genelde coğrafik bölge anlamında farklılık gösterse de, yaşı ilerlemiş olup hasta olan kişilerin yapmış olduğu tasarruflarda sorunlar görülmektedir. Bu tasarruflar gerek sonradan evlenme vaadiyle kandıran insanlar tarafından gerekse de yönlendirmeyle dolandırma kastıyla kötü niyetli kişiler tarafından yaptırılmaktadır. Peki bu durumlarda yıllarca emek verip ailecek biriktirilen mal varlıkları nasıl korunacaktır?
Month: Ocak 2019
Kasten İnsan Öldürme Suçunun Nitelikli Halleri
Suçun nitelikli halleri, suç için öngörülen temel cezayı arttıran sebeplerdir. Bunlara ağırlaştırıcı nedenler de denebilir. 5237 Sayılı Kanun da yer verilmeyip de 765 Sayılı Eski Kanun da yer alan bazı ağırlaştırıcı nedenler bulunmaktaydı. Bu hususlar; Kasten insan öldürme suçunun - Zehirlemek suretiyle - Birde fazla kimseye karşı işlenmesi halinde, - Babalık, analık, evlatlık, üvey
Kasten adam Öldürme Suçu
Kasten öldürme suçu TCK m. 81 de düzenlenen bir suç tipidir. Türk Ceza Kanunu’nun İkinci Kısmında yer alan Kişilere Karşı Suçların Birinci Bölümünde Hayata Karşı Suçlar altında ele alınır. Bu maddeye göre; İKİNCİ KISIM Kişilere Karşı Suçlar BİRİNCİ BÖLÜM Hayata Karşı Suçlar Kasten öldürme Madde 81- (1) Bir insanı kasten öldüren kişi, müebbet hapis cezası ile
Boşanmada Edinilmiş Malların Paylaşımı
Mal paylaşımı davası olarak bilinen, boşanma sonucunda mal rejiminin tasfiyesi Türk Medeni Kanunu(TMK) 202. ve devamı maddelerinde düzenlenmiştir. Buna göre eşler arasındaki yasal mal rejimi, edinilmiş mallara katılma rejimidir. Eşler aralarında başka bir mal rejimi belirlememişlerse kanunen bu mal rejimine tabi olacaklardır. Madde metni “Eşler arasında edinilmiş mallara katılma rejiminin
İşten Ayrılan İşçinin Hakları Nelerdir?
İşten ayrılan işçinin hakları işçinin işten hangi şekilde ayrıldığına göre değişir. Şöyle ki, işten çıkarılan işçinin hakları ile kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin hakları aynı olmayacaktır. işçinin işten kendi rızasıyla ayrılması durumundaki hakları ile işverence çıkarılması durumunda hakları aynı olmayacaktır. Bu kapsamda her iki durumu da incelemek gerekir. İstifa eden yani